¿Y si soy el único que lidera, sin equipo y sin apoyo?
Tú eres la norma, no la excepción
La atención de los medios se va a las iglesias grandes, así que los pastores que trabajan solos suelen creer que están fallando en algo que todos los demás ya resolvieron. La mayoría de las congregaciones del mundo son pequeñas, y la mayoría de las personas que las dirigen lo hacen junto con otro trabajo, sin personal. El modelo que tienes en la cabeza, con un equipo, un presupuesto y un encargado del edificio, describe a una minoría de iglesias.
Decide qué puede hacerse mal
Una sola persona no puede desempeñar bien seis funciones, y intentarlo es como termina todo. El ejercicio útil es decidir de antemano qué cosas se hacen como se debe y cuáles se hacen deliberadamente con un estándar más bajo. Quizá se protejan la predicación y las visitas, y el boletín salga tarde, las redes sociales se detengan y el fondo para el edificio espere. Nombrarlo como una decisión evita que se convierta en una sensación privada de fracaso.
Delega aunque sea mal, en vez de no delegar
Los líderes que trabajan solos suelen aferrarse a las tareas porque nadie más las hará con el nivel que ellos esperan. Ese razonamiento termina con una sola persona agotada haciendo todo. Que un voluntario haga una tarea al setenta por ciento es una ganancia real, y la caída en la calidad suele ser menos visible para los demás de lo que lo es para ti. Además, da a las personas un lugar en la obra, y así es como crecen los líderes en una iglesia.
Busca un colega fuera de tu iglesia
El factor que más protege a los pastores que trabajan solos, según ellos mismos reportan, es tener otro pastor con quien hablar, alguien sin interés directo en tu congregación. Basta una llamada al mes. Existen redes denominacionales, asociaciones ministeriales locales y grupos en línea para esto, y si no hay ninguna cerca de ti, los pastores de otras ciudades suelen alegrarse de que se les pida ayuda.
Escoge de entre el pueblo hombres capaces... y ponlos como jefes... Así se aliviará tu carga, porque ellos la compartirán contigo., Éxodo 18:21–22
Mejor son dos que uno... Si uno de ellos cae, el otro puede levantarlo. Pero ¡ay del que cae y no tiene quien lo levante!, Eclesiastés 4:9–10
¿Quién se atreve a menospreciar el día de las cosas pequeñas?, Zacarías 4:10Ask your own question →
¿Una iglesia pequeña es una iglesia que fracasa?
Nada en el Nuevo Testamento mide a una iglesia por su tamaño. Las cartas están dirigidas a iglesias que se reunían en casas. Los criterios que se usan son la fidelidad, el cuidado y la verdad; la asistencia no es uno de ellos.
¿Cómo lidero si además tengo otro trabajo?
El ministerio compatible con otro trabajo tiene una larga historia; Pablo hacía tiendas. Por lo general significa cumplir bien con menos compromisos, en lugar de llevar muchos a medias, y ser honesto con la congregación sobre lo que puedes y lo que no puedes hacer.
¿Y si mi congregación espera más de lo que puedo dar?
Las expectativas que nunca se hablan tienden a crecer. Decir con claridad qué es realista, idealmente con los ancianos o líderes presentes, suele ser mejor recibido de lo que los pastores temen, y da a las personas la oportunidad de dar un paso al frente.
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